VIrgO 。

昨晚快三點才睡，為了幫忙男友工作薪水的事，他做這份工作是在寫計畫書的

當時是位中年男子(x先生)，約他出去面試，本以為錄用機會很大，但是在三個月後，對方才通知上班(後來得知是因為錄用的人走了)，當時因為看中對方公司是一間環保能源司，雖然小，但是可以從基層做起，且對方一直說”你是種子幹部”，所以就滿懷希望的去上班了。X先生跟男友說，因公司剛起步，所以部門裡只有你一個人(子公司)，公司都有走勞基法，薪資也一開始就講好了，除了底薪之外，還會有績效獎金(寫計畫書的量)，但去上班後，聽男友敘述，才知道這間公司不像想像中那麼好，而且績效獎金要三個月後才會計算，感覺就是怪怪的，因為從頭到尾，都只有一位x先生跟y先生(所謂人事)跟男友共事，其他辦公室中還有同事，但都是屬於其他部門(母公司)。公司因為電腦太爛，所以在經過X先生允許下，男友在家裡工作(那間公司不用打卡)，男友每天盡責的寫不是自己本科的計畫書，沒有加班費，記得有一次,男友加班到三四點。因男友個性溫和，但已經打滾很多年的我，直覺告訴我，一定要先把工作執掌，及人事規章講清楚，但只要男友提起相關規定，X先生都是拿出郭台銘、柯林頓…出來說明年輕人不可以問收獲，要先努力的栽；計畫書的量也是遠遠超過當初講的，所以男友每天都在加班，且要隨時在線上，隨傳隨到。此外X先生個性怪癖，常常在談論公事時出現情緒化字眼，讓男友做得相當氣餒，於是昨天提出辭職的要求，對方一開始強力挽留，且說8月份薪水要到下個月才可以領(應該是怕男友領到錢即離職)。之後我查了勞基法，並向對方爭取準時領薪，X先生還是用一貫的口吻想要含糊帶過，(盧了很久)終於X先生說可以先向人事預支10000，其他薪資下個月領，心想有總比沒有好，正要答應時，X先生卻又說，因男友9月份沒有交出計畫書，所以九月份不給薪，此時我已做好向勞工局申訴的心理準備，但只要說出類似的話，X先生態度就會放軟，終於到半夜兩點半時，在X先生心不甘情不願的狀態下，允諾會幫男友爭取。此事後來經過分析，我發現男友其實應該是X先生私人聘請，所以沒有所謂公司制度，更沒有薪資制度，只有遙不可及的升官夢(?)。這件事離譜的程度讓我很想把對話紀錄給大家分享，但是我只能本著公正客觀的態度面對，且我相信權益要靠自己爭取，所以只要站穩腳步，做事問心無愧，我相信道理會站在我這一方。